ObjectifsTrouver un nouvel équilibre à la retraite. Se préparer avec sérénité et enthousiasme à ce changement.
DiplômeCoaching de projet de retraite
ContenuCoaching de projet de retraite
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois seront planifiés lors du rendez vous de préparation.
Programme :
* Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)
* Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et sociale
* Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l'inévitable « formatage » de la vie professionnelle
* Trouver un nouvel équilibre de vie
Notre démarche :
* Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
* A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
* Le coach parvient par son jeu de questions à faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois seront planifiés lors du rendez vous de préparation.
Programme :
* Préparer une retraite active (projet individuel ou associatif)
* Redéployer son projet de vie dans un contexte de plus grande disponibilité personnelle, familiale et sociale
* Renouer avec des motivations oubliées et des pistes délaissées dans l'inévitable « formatage » de la vie professionnelle
* Trouver un nouvel équilibre de vie
Notre démarche :
* Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
* A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
* Le coach parvient par son jeu de questions à faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.