Demande d'information
Coaching
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Objectifs
Le coaching vise à accroître la performance et la productivité, à favoriser l’évolution des équipes et l’accélération des apprentissages, à obtenir une plus grande maîtrise du temps et à développer sa flexibilité comportementale pour améliorer ses relations au travail et sa qualité de vie (meilleure gestion d’organisation, meilleure gestion du stress).
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Dirigé à
Equipes et managers de l’Hôtellerie - Restauration, Agences de voyages, Tours opérateurs, Compagnies Aériennes
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Diplôme
Coaching
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Contenu
Coaching
Démarche
1ère étape : déterminer l’objectif à atteindre : Questionnement et
recueil d’informations pour vérifier que l’objectif est réaliste.
2ème étape : évaluer le niveau actuel de performance et le contexte ;
que se passe t-il actuellement ?
3ème étape : définir des actions de formation-coaching ou de
teambuilding
4ème étape : établir un bilan
Argumentaire
Les managers découvrent qu’un salarié heureux et épanoui dans son
travail est plus efficace qu’un salarié inquiet et frustré.
Pour développer le potentiel des équipes, on définit un objectif planifié et
limité dans le temps dans un cadre personnel ou professionnel. Le coaché
doit être demandeur : son adhésion se fait relativement facilement puisque le
coaching apporte une amélioration voire un épanouissement au « coaché ».
La confidentialité est obligatoire.
Par rapport à une formation classique, il ne se contente pas d’apporter un
savoir-faire ou un savoir être théorique ; il supervise l’adaptation et
l’acquisition de ce nouvel apprentissage jusqu’à la réussite. La progression
peut être ainsi mesurée au cours des semaines. Il tient compte des problèmes
rencontrés et s’avère beaucoup plus réaliste ; l’utilisation de ces nouveaux
comportements et apprentissages sont plus efficaces car adaptés à chaque
individu suivant sa personnalité. Il permet de dédramatiser des situations
bloquées ou d’échecs et de prendre du recul pour mieux s’observer.
Economie de temps et de déplacement (séance de 2 heures en individuel et
sur le lieu de travail) permet de ne pas désorganiser le travail d’équipe.
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