Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP
ObjectifsConnaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances.
Dirigé àDirigeants d’entreprises, Responsables de Ressources Humaines, responsable opérationnels et managers en relation avec les instances représentatives
DiplômeFormation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP
ContenuRôle et fonctionnement et attribution des différentes instances
LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
- L’exercice de la fonction
- La mission des délégués du personnel
- L’objet des réclamations
- Les réunions
- Le crédit d’heure
- Réponse de l’employeur suite à la réunion
- Registre des délégués du personnel
- Protection légale
LE COMITÉ D’ENTREPRISE
- L’exercice de la fonction
- Les missions du CE
- Les réunions
- Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
- Le crédit d’heure
- La personnalité civile
- Le règlement intérieur du CE
- Les budgets
- Les experts
- Protection légale
- Délit d’entrave
LE COMITÉ D’HYGIÈNE DE SÉCURITÉ DES CONDITIONS DE TRAVAIL
- L’exercice de la fonction
- Composition du CHSCT
- Les missions du CHSCT
- Les réunions
- Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
- Le crédit d’heure
- Les actions de prévention
- Les enquêtes
- Les experts
- Protection légale
- Délit d’entrave
- Le droit de retrait
PRÉSENCE SYNDICALE DANS L’ENTREPRISE
- Les cinq centrales représentatives de droit
- Les autres syndicats
- Rôle du délégué syndical
Les conditions de désignation
- Les heures de délégation
- NAO