ObjectifsAcquérir une vision d’ensemble de la réglementation du travails
Dirigé àDirigeants d’entreprises, Responsables de service, Cadres exerçant une fonction de management du personnel
DiplômeFormation RESSOURCES HUMAINES:L’ESSENTIEL DE LA
REGLEMENTATION RH
ContenuContenu de la formation
- Les sources à nos jours
- Le contrat de travail
- Les différents types de contrat de travail
- La rédaction du contrat de travail
- Les clauses indispensables
- Les clauses facultatives
- La modification du contrat de travail
- Différentes modifications
- L’acceptation ou le refus du salarié
- La rupture du contrat de travail
- Les motifs de rupture et les procédures à appliquer
- Les différentes indemnités
- Les documents de fin de contrat
- Les dossiers contentieux
- Les juridictions compétentes
- Les IRP
- L’intéressement et la participation
- La formation
- Les obligations de l’employeur
- Les obligations de l’employeur de fournir le travail, maintenir les conditions, la rémunération.
- Le pouvoir disciplinaire
- Les risques de l’entreprise
- Les contrôles
- Délégations de responsabilité
- Les relations avec l’inspecteur du travail
- Les relations avec les partenaires sociaux
- Les rôles des instances représentatives du personnel
- Le fonctionnement du comité d’entreprise, des délégués du personnel et syndicaux
- Leur statut de salariés protégés
- Leurs droits et devoirs