Gestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier
Objectifs-Clarifier sa position et ses droits au sein de la fonction publique hospitalière, en tant que titulaire -Identifier les différents organes administratifs liés à la procédure de gestion de la carrière hospitalière -Réduire le risque de contentieux avec sa hiérarchie
Dirigé à- Tout public hospitalier - Personnel administratif amené à traiter les demandes des fonctionnaires hospitaliers.
DiplômeGestion juridique de la carrière dans le secteur hospitalier
ContenuL’avancement
- L’avancement de grade, l’avancement d’échelon
- Le tableau d’avancement
- La notation, la valeur professionnelle
- La promotion par concours interne
- Les nominations et recrutements sans concours
La gestion courante de la carrière
- La position d’activité
- Les congés statutaires
- Le détachement
- La position hors cadres
Adapter la carrière à sa situation personnelle
- La disponibilité
- Les congés liés aux enfants
- La mise à temps partiel
- La mise à disposition
- La recherche d’affectation
- Le congé spécial avant retraite
Adapter la carrière à son état de santé
- Les congés pour cause de maladie
- Le mi-temps thérapeutique
- Le reclassement
La sortie volontaire de fonction
- La démission
- L’indemnité de départ volontaire
- La retraite
La sortie « involontaire » de fonction
- La suppression de l’emploi
- Le licenciement pour insuffisance professionnelle
- La radiation des cadres et emplois