ObjectifsAujourd'hui, l'intervention sociale recouvre un ensemble d'activités professionnelles plus vaste que la seule mise en oeuvre des politiques sociales : d'un côté, elle se nourrit d'un souci permanent d'adaptation et de proximité : de l'autre, elle appelle une distance réflexive pour proposer de nouvelles actions, tenter des expérimentations, transformer des dispositifs anciens. Les organisations ont des besoins de compétences accrus, sur des profils de cadres managers et de cadres développeurs. Le métissage des compétences existe entre ces deux profils. Les titulaires de ce diplôme ancrent principalement leurs compétences dans les registres du cadre développeur, mais ils sont aussi compétents dans le domaine de la gestion des ressources humaines. Ils sont d'abord des experts des politiques sociales, de l'action sociale et médico-sociale. Une mission d'intervention qui se donne de bonnes chances d'aboutir ou une mission de conseil légitime se fondent désormais, quoique non exclusivement, sur une objectivation et une analyse des situations. Elles supposent l'acquisition de compétences qui alimentent un esprit de recherche afin de déterminer sans a priori les créneaux d'incertitude et de tracer les contours des espaces de jeux. Ces compétences sont également transférables dans le champ de la formation.
Dirigé àBac + 4 Formations requises - pré-requis : M1 validé du parcours Intervention sociale ou diplôme équivalent - à défaut du diplôme requis, demande de dispense du (ou des) diplôme(s) pré-requis dans le cadre de la validation des acquis : au titre du décret du 16 avril 2002 (VES) : dossier à retirer au secrétariat du Département au titre du décret du 23 août 1985 (VA 85) : contact Cellule VAE au titre du décret du 26 avril 2002 (VAE) : contact Cellule VAE Conditions d'admission Admission sur dossier + entretien.
DiplômeM2P INTERVENTION SOCIALE ET CHANGEMENT
ContenuM2P INTERVENTION SOCIALE ET CHANGEMENT
Compétences, capacités attestées :
Analyse et évaluation des politiques sociales
Lecture et interrogation des dispositifs d'intervention
Analyse des situations sociales et des populations
Conception, élaboration, négociation et évaluation de projets
Mobilisation de réseaux de compétences et de ressources
Animation et pilotage d'équipes d'intervenants sociaux, de formation et des compétences plurielles.