Master 2 Conseil et dynamiques de changement dans les organisations
ObjectifsLa spécialité prépare aux métiers du conseil en organisation, de l’intervention sociologique et psychosociologique, ainsi qu’aux emplois de responsable de formation, chargé d’études, chargé de mission dans les domaines de l’accompagnement du changement, de la formation et des ressources humaines. Le diplôme autorise également à s'inscrire en thèse (sous réserve des résultats obtenus).
StageLe stage, d’une durée minimum de 3 mois, s'effectue durant le deuxième semestre. A côté du travail éventuellement demandé par l'entreprise, l’étudiant réalisera un mémoire de master qui rendra compte d’un travail de réflexion à valeur générale. Chaque étudiant aura un responsable dans son lieu de stage et un responsable universitaire choisi parmi l'équipe enseignante.
Dirigé àPublic Visé : - salariés en activité - salariés en congés de formation - demandeurs d'emploi (ANPE / ASSEDIC) ayant eu une activité professionnelle d'une durée minimale de 3 ans - salariés dont l’expérience justifie de la VA.E. (Validation des Acquis de l'Expérience) - Modalités : Département d’Education Permanente - Contact : Clara Cimonard –tél. : 01 44 05 42 40 Mél : c3a@dep.dauphine.fr -http://www.dep.dauphine.fr/ Niveau de formation requis : - niveau équivalent à une 1ere année de master ou à une maîtrise - tout autre niveau de formation sera examiné dans le cadre d'une commission d'équivalence
DiplômeMaster 2 Conseil et dynamiques de changement dans les organisations
Contenu60 ECTS à valider dans les conditions suivantes :
5 unités théoriques obligatoires cours de 21 h. 20 ECTS
Entrepreneurs et innovateurs Norbert Alter
- Sciences sociales et management Jean-François Chanlat
- Langage et action Marc Glady
- Expressivité des acteurs et imaginaire collectif Gérard Labounoux
- L'intervention psychosociologique Florence Giust-Desprairies & l'intervention sociologique dans les organisations Marc Uhalde
Un cycle de conférences obligatoire (30 heures) 3 ECTS
Les métiers du conseil et de la formation Marc Glady
1 unité d’enseignements de méthode (51 heures) 5 ECTS
Méthodes de recherche dans les métiers d’intervention et d’études Tania Angeloff, Marc Glady, Gérard Labounoux, Thomas Le Bianic.
4 unités d’enseignements dirigés obligatoires cours de 18 heures 12 ECTS
- L'analyse du travail : éclairages théoriques et pratiques d'intervention Sophie Bernard
- Ingénierie de la formation Anne de Blignières
- Diagnostic sociologique et changement Laurence Servel
- Analyse clinique et intervention Clarisse Lecomte
4 unités d’enseignement de spécialisation (à suivre parmi les 7) cours de 18 heures , 2 U.E. à valider 6 ECTS
- Formation et développement des compétences Anne de Blignières
- Analyse du travail et interactions Marie Carcassonne
- Santé psychique au travail Danielle Picard
- Capitalisation des connaissances Eddie Soulier
-1 unité d’enseignement à choisir parmi les UE de la spécialité «Dynamique et Sociologie des organisations et des institutions»
- Jeu d’entreprise (unité d’enseignement optionnel de la spécialité «Management de la technologie et de l’innovation »)
-1 enseignement de gestion (obligatoire pour les étudiants qui n’ont pas de formation antérieure en gestion) Marie-Claude Longuet
Séminaires d’accompagnement (obligatoires mais ne donnant pas lieu à évaluation) :
- Atelier de production du mémoire de master (18h) Norbert Alter
- Accompagnement au projet professionnel (12 heures) Maguy Baranes
- Les T.I.C. : un soutien à la recherche et au mémoire (3 h. + crédit d’heures) Bernard Dimet
- Analyse de pratiques (32 heures) Florence Giust-Desprairies
Stage et mémoire de master 14 ECTS