Master Pro 2ème année Mention Savoirs, constitution, transmission, usages Parcours Ingénierie en formation d'adultes
ObjectifsFormer des professionnels de haut niveau aptes à assurer : l’analyse des besoins de formation, la conception et l’étude de faisabilité de projets de formation, la mise en oeuvre, la gestion et le suivi d’actions de formation, l’évaluation de dispositifs de formation, dans des entreprises publiques et privées, des administrations, des associations, des collectivités territoriales, des organismes de formation, des cabinets de consultants.
Dirigé àFormation initiale Formation continue - Etudiants ayant validé la 1ère année de Master ou titulaires d'une maîtrise de sciences de l'éducation, philosophie, sociologie, psychologie, droit, gestion, économie, sciences politiques, sciences sanitaires et sociales AES ou tout autre titre admis en équivalence. - Cadres salariés des métiers de l'enseignement ou de la formation, cadres en reconversion, titulaires d'un diplôme de maîtrise ou titre équivalent. - Enseignants et formateurs pouvant bénéficier de la VAE.
DiplômeMaster Pro 2ème année Mention Savoirs, constitution, transmission, usages
Parcours Ingénierie en formation d'adultes
ContenuEnseignements fondamentaux communs aux spécialisations professionnelle et
recherche
Modalité : 2 modules Génèse et fondement
Théorie de la connaissance et de la vérité
Epistémologie
Modes d'appropriation et de transmission de la connaissance
Construction des savoirs collectifs et individuels, représentations sociales
Savoirs ordinaires et savoirs savants
Savoirs/compétences/performances
Usages des savoirs, savoirs et pouvoirs
Enseignements spécifiques
Genèse du dispositif français de formation
Les principes à l'épreuve des faits
Les représentations du métier
Les interactions dans le groupe
Les liens entre formation et emploi : approches théoriques et sociohistoriques
La construction des diplômes et des certifications
L'insertion professionnelle et les diplômes
Le marché du travail et ses évolutions
Origine de la sociologie des organisations
Les organisations : une réponse à la crise du taylorisme
De la structure à l'action : méthodologies et pratiques actuelles
Enseignements spécifiques
- Approche historique et construction juridique du droit de la formation
- Organisation et structures
- Réglementation du marché de la formation
- Analyse des besoins en formation
- Typologies des offres de formation
- Audit d'organisations et de systèmes d'emploi
- Le conseil en formation
- Méthodologies d'évaluation des dispositifs de formation
- Référentiels d'emplois et de formation
- Bilan de compétences
- Montage d'un plan de formation
- Ingénierie financière
- Cahier des charges et appel d'offres
Stage et mémoire
Stage en entreprise de 14 semaines (obligatoire)
Mémoire de recherche-action et soutenance (obligatoires)