Master professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines
ObjectifsL'objectif de la formation est de former par la voie de l'alternance et l'apprentissage des généralistes de la fonction Ressources Humaines. Elle permet aux étudiants de développer des compétences dans les domaines des relations sociales, de l'administration de l'emploi, de la gestion des compétences, du droit social, de la formation, de comprendre et maîtriser les outils de pilotage RH.
Dirigé àPour l'entrée en M1. Etre titulaire d'une Licence Science de Gestion ou équivalent. Sélection sur dossier et entretien. Pour l'entrée en M2. Etre titulaire d'un Bac+4 du domaine Doit, Economie, Gestion. Sélection sur dossier et entretien. Cette formation est en priorité ouverte aux étudiants ayant fait leur M1 à l'IAE de Poitiers et ayant validé leur M1 (validation de l'ensemble des UE du M1). En fonction des places disponibles, des étudiants du domaine Droit, Economie, Gestion ayant validé un certain nombre de prérequis (différents selon les spécialités choisies), peuvent intégrer ce master.
DiplômeMaster professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines
ContenuMaster professionnel Domaine : Droit Economie Gestion Mention : sciences du management Spécialité : gestion des ressources humaines:
Connaissances visées
Tous les étudiants reçoivent une formation qui leur permet de comprendre les spécificités des différentes fonctions de l'entreprise (GRH, Finance, Comptabilité, Marketing...) correspondant aux socles de la gestion ; auquel sont également associés des connaissances sur les théories des organisations et la psychosociologie des organisations.
Compétences visées
Communes à la mention :
* Synthétiser les informations relatives aux différentes composantes de l'entreprise.
* Réagir rapidement en proposant des solutions fiables.
* Hiérarchiser les urgences et les échéances.
* Interpréter les réglementations et en peser les effets pour l'entreprise.
* Evaluer les risques lors de choix et de prises de décision par la direction générale.
* Etablir et maintenir des relations internes et externes permettant l'échange d'informations nécessaires à l'activité de l'entreprise
La formation au MASTER Gestion des Ressources Humaines a pour objectif une intégration rapide dans les différents métiers de la filière Ressources Humaines : chargé de recrutement, consultant, gestion des emplois et des compétences et des carrières, chargé de remunération, responsable de projets