Mastère : Management des ressources humaines

Centre ei.cesi - École d'ingénieurs du Cesi
Méthode Semi-présentiel
Lieu 15ème - Vaugirard
type Master
Prix Consulter Prix

Demande d'information

Mastère : Management des ressources humaines

Objectifs - Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines - Etre un acteur majeur au niveau économique (efficacité, performances individuelles et globales) et social (gestion des diversités et des conflits) - Développer la dimension interculturelle de leur entreprise - Intégrer la dimension de globalisation et d’inter culturalité dans le fonctionnement de l’entreprise
Dirigé à Cette formation s’adresse à des responsables, cadres et consultants de la fonction Ressources Humaines, ainsi qu’à toute personne souhaitant s’orienter vers la fonction. Ils doivent être titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur - Diplôme de 3ème cycle ou équivalent - Diplôme de maîtrise ou équivalent pour les candidats justifiant de 3 années d’expérience professionnelle - Par dérogation, diplôme de maîtrise ou équivalent, ou validation des acquis de l’expérience (VAE)
Diplôme Mastère : Management des ressources humaines Mastère : Management des ressources humaines
Contenu Le responsable des ressources humaines acteur du processus de l’entreprise (16 jours)
- Mode d’organisation de l’entreprise
- Approche processus, qualité et approche systémique
- Analyse sociologique des organisations
- Méthodologie de conduite de projets RH
- Management interculturel
Le responsable des ressources humaines acteur de la relation sociale de l’entreprise (16 jours)
- Gérer les ressources humaines dans une entreprise socialement responsable
- Négocier avec les partenaires sociaux
- Prévenir et maîtriser les conflits du travail
- Communiquer la politique sociale
- Législation sociale
Le responsable des ressources humaines acteur économique de l’entreprise (14 jours)
- Approche financière et économique des ressources humaines
- Stratégie et gestion de la rémunération
- Contrôle de gestion sociale
Le responsable des ressources humaines acteur du développement de l’intelligence individuelle et collective (11 jours)
- Management par les compétences
- Recrutement et gestion des carrières
- Management et transmission des connaissances
Le responsable des ressources humaines acteur de la motivation des réseaux (6 jours) - Renforcer ses aptitudes managériales et développer ses capacités relationnelles
- Renforcer les aptitudes managériales de l’entreprise
- Animation des réseaux