ObjectifsFormer des généralistes de la fonction ressources humaines prêts à accompagner le développement de leur entreprise dans un contexte international.
Stagemission professionnelle
Dirigé à- Responsables Ressources Humaines souhaitant élargir et actualiser leurs connaissances. - Responsables de la paie, de la formation, du recrutement souhaitant acquérir une vision plus globale de la fonction et évoluer vers un poste de RRH. - Plus généralement, toute personne souhaitant s'orienter vers la fonction RH dans une PME ou un grand Groupe
DiplômeMastère : Responsable Ressources Humaines
ContenuLe programme est de 400 heures de cours environ et se présente sous forme de modules d’un à quatre jours en alternance
avec une mission professionnelle suivie de la soutenance d’une thèse professionnelle.
LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
DANS L’ENTREPRISE
• L’entreprise en tant que système : les sous-systèmes de
l’entreprise et leurs interrelations
• Les différentes composantes de la fonction Ressources
Humaines
RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ÉCONOMIQUE ET
FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE
• Principes, acteurs et outils de la gestion économique et
financière d’une entreprise
• Approche économique des enjeux de la Gestion des
Ressources Humaines.
DROIT DU TRAVAIL
• Les sources de l’administration du personnel
• Le contrat de travail et sa rupture
• Les institutions représentatives du personnel et leurs
attributions
RELATIONS ET NÉGOCIATIONS SOCIALES
• Les principes et outils de la négociation sociale
• Difficultés et conditions de réussite de la négociation
sociale
GESTION DE L’EMPLOI
• La flexibilité interne
• La flexibilité externe
• Gestion quantitative et qualitative de l’emploi
PROCESSUS ET OUTILS DE LA GESTION DU RECRUTEMENT
• Analyse des besoins
• Outils de sélection
FORMATION ET GESTION DES COMPÉTENCES
• Les référentiels de compétences
• Les processus de développement des compétences
GESTION DES CARRIÈRES ET DE LA MOBILITÉ
• Les modèles de carrière
• Les outils de gestion des carrières
GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
• Rémunération fixe et variable
• Rémunération individuelle et collective
TECHNIQUES DE L’INFORMATION
ET DE LA COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES
• Les outils de « l’e-GRH »
• Système d’information et gestion des ressources
humaines