La formation se déroule sur 3 semestres : Semestres 1 & 2 Formation de 14 semaines (1 semaine de cours par mois). 497 heures de cours Stage en alternance obligatoire (6 mois) pour les étudiants. Semestre 3Stage de fin d’étude à temps plein obligatoire (6 mois) pour les étudiants. Les méthodes pédagogiques combinent évaluations individuelles et évaluations de groupe, contrôle continu et évaluations transversales, exposés, exercices d’application, études de cas et simulations, réalisations d’audits et voyage d’étude. Elles sont adaptées à la nature des savoirs, savoir-faire et savoir-être transmis aux résultats d’apprentissage attendus.
La progression pédagogique du programme est la suivante :
apprentissages fondamentaux en management et droit du travail ;
puis, apprentissages spécialisés sur les activités, politiques et outils du MRH, dans un contexte national ou international ;
pour conclure sur les réflexions stratégiques et théoriques ;
tout au long de l’année, des séminaires d’abord centrés sur la connaissance de soi, qui préparent aux séminaires axés sur les compétences managériales.