ObjectifsLa formation du MBA « Management des Ressources Humaines » Dauphine doit permettre à chaque participant de : 1 - Acquérir les savoirs opérationnels et analytiques du management. 2 - Développer une approche transversale et globale de l’entreprise. 3 - Intégrer la dimension européenne et internationale dans les politiques et les pratiques de la gestion des hommes. 4 - Évaluer une politique et une pratique RH. 5 - Maîtriser les aspects techniques de la fonction RH. 6 - Comprendre et accompagner les processus de changement. Ces objectifs, et le contenu de la formation qui en découle (voir ci-dessous), reposent sur le constat que le DRH influent a un triple rôle : rôle de direction générale - rôle d’expertise RH - rôle de management d’équipe.
Dirigé àAvoir une expérience professionnelle d'au moins quatre ans. Etre titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur français d’au moins Bac plus quatre (ou équivalent à l’étranger) ou d’une reconnaissance d’expérience par VAE (validation des acquis de l’expérience du DEP de l’ Université de Paris – Dauphine).
DiplômeMBA Management des ressources humaines
ContenuModule 1 - « Management des entreprises » (147 heures)
1 - Stratégie et organisation de l’entreprise (3 ECTS)
2 - Management interculturel (3 ECTS)
3 - L’individu et l’organisation (3 ECTS)
4 - Techniques de gestion (comptabilité, contrôle de gestion et analyse financière) (3 ECTS)
5 - Anglais ou Espagnol des ressources humaines (3 ECTS)
6 - Simulation de gestion (3 ECTS)
Module 2 « Politiques et pratiques de gestion des ressources humaines » (126 heures)
7 - Politique de recrutement (3 ECTS)
8 - Gestion des compétences et des carrières (3 ECTS)
9 - Ingénierie de la formation (3 ECTS)
10 - Politique de rétribution (3 ECTS)
11 - Relations professionnelles et sociales (3 ECTS)
12 - Diagnostic et audit social (3 ECTS)
Module 3 « Exercice de la fonction » (147 heures)
13 - Prise de fonction et management d’une équipe ressources humaines (3 ECTS)
14 - Environnement juridique de <personname productid="la fonction RH" w:st="on"></personname></personname><//personname></personname><//personname></><//>la fonction RH (européen et français) (3 ECTS)
15 - Marketing et communication en Ressources Humaines (3 ECTS)
16 - Responsabilité citoyenne et sociale du DRH (3 ECTS)
17 - Les relations sociales en pratique (3 ECTS)
18 - Gestion de projet et conduite du changement (3 ECTS)
19 - Développement personnel par l’initiation au théâtre (optionnel)