RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
ObjectifsApporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes.
StageDurée de la formation : 4 jours
DiplômeRESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
ContenuFonction Personnel et contraintes juridiques
- Organiser l'entrée du salarié
- Les relations avec les organismes de placement.
- La déclaration unique d'embauche.
- Les mouvements de main-d'ouvre.
- La tenue du registre du personnel.
- Les travailleurs étrangers, les jeunes, les handicapés.
Suivre l'exécution du contrat de travail
- Le suivi du temps de travail : relevés d'heures, repos compensateur, temps partiel, RTT.
- Les absences : la maladie, l'accident du travail, de trajet, la maternité.
- les différents congés : événements familiaux, de formation, parental...
- Les congés payés : le décompte, l'affichage, le suivi.
- Les sanctions : délais, procédure, ce qu'il faut conserver ou non dans le dossier du salarié.
Organiser le départ du salarié
- Les documents à remettre : remplir l'attestation ASSEDIC, le certificat de travail.
- Renseigner le registre du personnel.
- Reconstituer la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.
La représentation du personnel : CE, DP, DS, CHSCT
- La gestion des élections
- rôle, calendrier des réunions, convocations, ordre du jour, PV, etc.
Fonction Personnel et gestion des salaires
- Techniques de rémunération
- Gestion de la paie, déclarations mensuelles et annuelles
- Gestion des absences et des congés
- Gestion des RTT
- Fichier du personnel
- Ratios sociaux, bilan social, tableau de bord de la fonction
Fonction Personnel et gestion des hommes
- Définition des fonctions
- Evaluation du personnel
- Formation : contraintes juridiques, plan de formation, suivi des actions
Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise
- La médecine du travail : les visites obligatoires
- L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires
- Les organismes sociaux : caisses de retraite, ASSEDIC, prévoyance.