RESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques
ObjectifsConnaître les différents régimes de retraite et de prévoyance.
StageDurée de la formation : 2 jours
DiplômeRESSOURCES HUMAINES: Retraites, Prévoyance, Mutuelles : Régimes et Pratiques
ContenuLe régime général de la sécurité sociale
- La réforme de base
La retraite complémentaire des salariés : l'ARRCO
- Champ d'application professionnel
- Qui peut s'affilier, affiliation obligatoire et facultative
- Le nouveau "Régime Unique"
- Cotisations, modes de calcul de la retraite
- Les nouvelles applications
- Les majorations de points
- La réversion de la retraite
- Reconstitution de carrière
- Liquidation et paiement des retraites
- Validation des services passés
Le régime de la retraite des cadres et des cadres supérieurs : l'AGIRC
- Les bénéficiaires, les taux de cotisation
- Régime de retraite obligatoire
- L'extension de l'AGIRC sur la tranche C des salaires
- La garantie minimale de points
- Les garanties et forfaits A et B
- Cotisations APEC
- Age de la retraite, mode de calcul
- Attributions de points gratuits (chômage, maladie)
- Majorations de retard
- La réversion de retraite des cadres
- Relèvement des taux de cotisation
Les régimes de prévoyance collectifs des cadres et des non-cadres
- Décès, incapacité, invalidité, rente de conjoint, rente d'orphelin, frais de soins de santé (mutuelle)
- Comment négocier et re-négocier
- Coût de ces régimes, niveaux des garanties
- Choix d'un régime complémentaire de prévoyance
Les régimes de retraite facultatifs par capitalisation
- Les retraites à cotisations définies (Art.83 CGI)
- Les retraites à prestations définies (Art.39 CGI)
- Caractéristiques : adhérent, accord collectif
- Alimentation volontaire, abondement
- Versements : employeur, salarié
- Prestations au terme : rente, capital
- Approche fiscale et sociale
- Comité de surveillance