ObjectifsOrganiser un recrutement, le programmer, établir le profil du poste, celui du candidat, où trouver les meilleures candidatures, les serveurs Internet, la presse écrite, la presse orale, le bouche-à-oreille, les organismes pourvoyeurs de candidatures, le relationnel... Éthique, déontologie et lois. Savoir mener un entretien en face-à-face, la pratique de l’empathie, du respect. Optimiser l’intégration du nouvel embauché. Connaître les charges connexes, les aides à l’emploi…
Dirigé àManagers, chefs d’entreprises, responsables d’entreprises, et toutes personnes amenées à recruter, à mener un entretien...
DiplômeTechniques de recrutement
ContenuRecruter les meilleurs candidats, demande un profil du poste et du candidat dessiné avec précision. Bien intégrer un nouveau salarié c’est avoir un futur collaborateur efficace et motivé…
- Déontologie, éthique et loi
- Les bonnes questions à se poser avant tout recrutement
- Établir une étude de poste avec profil du candidat
- Comment rédiger une annonce, où trouver les candidatures
- Conduire un entretien, différentes manières de mener un entretien
- Savoir écouter, écoute des non-dits, observer, reformuler
- Simulation d’entretien d’embauche, d’entretien face à face
- La sélection des meilleurs candidats,
- Les tests : quels tests choisir ?
- L’intégration des employés
- Confirmation d’embauche, lettre d’embauche
- L’accueil