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Coaching d'orientation
CONTENU DU PROGRAMME
Cette action coaching est proposé sous la forme d'un forfait de huit rendez-vous de deux heures pendant deux mois seront planifiés lors du rendez vous de préparation.
Programme :
Trouver son métier, se réorienter faire de nouveaux choix de vie personnelle et professionnelle, confirmer et renforcer son orientation.
Identifier ses lignes de force, leur résonance et les extensions possibles (talents, motivations).
* Bâtir un projet personnel et professionnel conforme à ses valeurs, ses critères et sa personnalité, faire une distinction entre les opportunités et ce qui « appelle » vraiment.
* Trouver un emploi en accord avec son potentiel et ses motivations.
Les séances peuvent être complétée par un coaching de recherche d'emploi
Personnalisation possible : coaching de reconversion
* Clarifier son projet professionnel pour qu’il soit précis, réaliste, atteignable en accord avec ses compétences et ses motivations.
* Stabiliser un bon niveau de confiance et de motivation pendant une recherche difficile.
* Identifier les qualités individuelles qui ont assuré le succès sur un autre axe, et les redéployer de manière pertinente dans un nouveau contexte : préparer et réussir l'APRES (qu’il s’agisse de carrière professionnel, militaire, changement de statut….)
* La reconversion est envisagée sur les savoir-faire et aussi surtout sur les choix d’un nouveau savoir être qui prend en compte des questions cruciales tournant autour du « qui être à nouveau et comment » pour réussir cette nouvelle position de vie.
Cette dimension subjective de la reconversion se jouera en fait sur la capacité à retrouver le sens pour le réinvestir dans une nouvelle configuration et un nouveau contexte. Ce coaching sera une préparation, visant à baliser mentalement la transition et le parcours futur, avec un effet de sécurisation personnelle pour anticiper plus sereinement l'avenir.
Notre démarche :
* Cette forme de coaching respecte le client comme expert dans sa vie et dans sa profession, et croit en chaque client, en sa créativité, ses ressources et son intégrité.
* A partir d’un objectif fixé par le client ou avec sa hiérarchie, le coaching passera par quatre phases : quelle est la situation présente, quel objectif veut-il atteindre ? Avec quels moyens et ressources ? Et quel plan d’action ? Celui-ci comprenant engagements, obstacles et résultats.
* Le coach se contente par son jeu de questions de faire prendre conscience ou mettre en valeur des points clés du comportement de son coaché que celui–ci, une fois mis en lumière et par des exercices, des jeux de rôles et des mises en situation, pourra modifier ou changer.
Méthodes et outils utilisés
* Passer à l’action, soutenir la motivation
* Accompagner un cycle de vie, combler les besoins
* Renforcer l’autonomie
* Les 6 niveaux de l'entretien
* Le Processus de l’Immunité au changement
* Le Processus de transformation émotionnelle
* La Modélisation de l’excellence
* Les Cycles du changement
Tout public
