Formation COMPTABILITÉ SOCIALE

Commentaire sur Formation COMPTABILITÉ SOCIALE - Présentiel - Ile-de-France - France

• Objectifs
  Acquérir les techniques de mise en oeuvre des missions de gestion des fournisseurs
• Dirigé à
  Comptables, assistants comptables, secrétaires comptables
• Diplôme
  Formation COMPTABILITÉ SOCIALE
• Contenu
  LE CONTROLE DE GESTION SOCIALE
  - Mesurer l’ensemble des coûts sociaux (turnover, absentéisme, ancienneté...)
  - Anticiper les évolutions du climat social
  - Réaliser une démarche prospective dans la gestion des effectifs et de la masse salariale
  
  CONTROLE DE GESTION DES EFFECTIFS
  - Choisir les indicateurs pertinents
  - Prévoir l’effectif
  
  CONTROLE SPECIFIQUE DE LA MASSE SALARIALE
  - Le temps de travail
  - Les salaires, primes, indemnités
  - Les qualifications : promotion, mobilité, gestion de carrière
  - Les coûts induits et le coût formation
  - Les effets des mouvements de personnel :
  - Piloter au plus juste la masse salariale : Analyser les écarts
  - Les outils informatiques d’analyse et de simulation
  
  ELABORATION DU BUDGET DES CHARGES ET DES FRAIS DE PERSONNEL
  - Déterminer les coûts de personnel
  - Les méthodes budgétaires et leurs incidences sur les RH : BBZ, ABC
  - Les niveaux d’élaboration et analyse budgétaire
  - L’élaboration budgétaire des charges et frais de personnel :
  - Les sources d’information : DADS, le bilan
  - La masse salariale de référence
  - Les mouvements de personnel, le niveau d’activité, les rémunérations, les frais de gestion du personnel
  - Le suivi du budget : analyse et interprétation des écarts

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