Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP

Commentaire sur Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP - Présentiel - Ile-de-France - France

• Objectifs
  Connaître les instances représentatives du personnel et leurs missions, définir le cadre réglementaire des IRP, maîtriser les obligations et les risques face à ces instances.
• Dirigé à
  Dirigeants d’entreprises, Responsables de Ressources Humaines, responsable opérationnels et managers en relation avec les instances représentatives
• Diplôme
  Formation RESSOURCES HUMAINES:IRP : CONNAÎTRE ET GÉRER LES IRP
• Contenu
  Rôle et fonctionnement et attribution des différentes instances
  LES DÉLÉGUÉS DU PERSONNEL
  - L’exercice de la fonction
  - La mission des délégués du personnel
  - L’objet des réclamations
  - Les réunions
  - Le crédit d’heure
  - Réponse de l’employeur suite à la réunion
  - Registre des délégués du personnel
  - Protection légale
  
  LE COMITÉ D’ENTREPRISE
  - L’exercice de la fonction
  - Les missions du CE
  - Les réunions
  - Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
  - Le crédit d’heure
  - La personnalité civile
  - Le règlement intérieur du CE
  - Les budgets
  - Les experts
  - Protection légale
  - Délit d’entrave
  
  LE COMITÉ D’HYGIÈNE DE SÉCURITÉ DES CONDITIONS DE TRAVAIL
  - L’exercice de la fonction
  - Composition du CHSCT
  - Les missions du CHSCT
  - Les réunions
  - Le procès verbal, la rédaction, l’approbation et l’affichage
  - Le crédit d’heure
  - Les actions de prévention
  - Les enquêtes
  - Les experts
  - Protection légale
  - Délit d’entrave
  - Le droit de retrait
  
  PRÉSENCE SYNDICALE DANS L’ENTREPRISE
  - Les cinq centrales représentatives de droit
  - Les autres syndicats
  - Rôle du délégué syndical
   Les conditions de désignation
  - Les heures de délégation
  - NAO
   
  Activité pratique

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