GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)

Commentaire sur GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences) - Présentiel - 10ème - Enclos-St-Laurent - Paris

• Objectifs
  -Anticiper sur les évolutions des effectifs et acquérir une méthode pour mener un projet GPEEC -Mettre en œuvre une analyse des qualifications et des compétences requises et élaborer des référentiels emplois -Mettre en place des plans d’action Ressources Humaines pour adapter les compétences aux évolutions prévisibles
• Diplôme
  GPEEC (gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences)
• Contenu
  Positionner la GPEEC dans la DNO
  -Anticiper les axes de développements
  -Analyser les facteurs d’évolution
  -Identifier l’impact des changements sur les emplois et définir les emplois à requalifier
  -Situer la GPEEC dans la gestion des ressources humaines et dans la DNO
  
  Utiliser les outils de la GPEEC
  -Savoir participer à la construction d’un référentiel des emplois
  -Choisir l’approche de la compétence la plus adaptée
  -Définir les compétences individuelles, collectives
  -Les apports de la didactique professionnelle
  -Elaborer un répertoire des compétences
  
  Connaître les ressources et les compétences des entités
  -Analyser la structure actuelle de emplois et les évolutions qualitatives et quantitatives
  -Connaître et choisir les outils d’analyse des compétences
  
  Mettre en place une véritable politique de GRH en utilisant la démarche compétences
  -Faciliter les mouvements en s’appuyant sur les référentiels compétences
  -Développer le plan de formation conformément au projet
  -Passer de la formation catalogue au développement des compétences
  -Mettre en place un dispositif de mobilité interne
  
  Communiquer pour garantir le succès de la démarche
  -Présenter les actions et motiver les acteurs pour la réussite du projet
  -Faire de l’encadrement le premier maillon en matière de gestion des compétences

Autre formation en rapport avec direction gestion ressources humaines