La délégation unique du personnel : règles, conseils et pratiques

Commentaire sur La délégation unique du personnel : règles, conseils et pratiques - Présentiel - 8ème -Élysée - Paris

• Objectifs
  - Donner au Délégué Unique du Personnel une parfaite connaissance du rôle, des attributions et des moyens alloués à la DUP et à ses membres - Articulation entre les fonctions de Délégué du Personnel et Membre du C.E. - Obligations et droits respectifs des membres de la DUP et de l’employeur. Fonctionnement de la DUP - Transmettre au délégué les outils pratiques à l’exercice de ses attributions, de façon à lui permettre de les exercer dans les meilleures conditions
• Dirigé à
  - DP, CE, ayant à appliquer le droit du travail - Cadres ayant à gérer des IRP - RRH, DRH ayant à assurer au quotidien la gestion sociale de leur personnel
• Diplôme
  La délégation unique du personnel : règles, conseils et pratiques
• Contenu
  Le cadre législatif
  
  l’exercice des attributions du délégué du personnel
  
  Les missions des délégués du personnel :
      - Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au C.E. ?
      - Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer au CHSCT ?
      - Les délégués du personnel peuvent-ils se substituer aux délégués syndicaux ?
  
  Les moyens d'action
      - L'employeur est-il tenu de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ?
      - Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise?
      - Les délégués du personnel disposent-ils d'heures de délégation ?
  
  Réunion des délégués du personnel
      - Quelle est la fréquence des réunions de délégués du personnel avec l'employeur?
      - Quelles sont les formalités préalables à une réunion de délégués du personnel ?
      - Comment se déroulent les réunions de délégués du personnel ?
      - Quelles sont les formalités à respecter après la tenue de la réunion ?
  
  Le droit d’alerte
  
  L’inspecteur du Travail et les délégués du personnel

Autre formation en rapport avec droit des entreprises