Contenu
Master 2 Ressources Humaines et Communication en apprentissage:
Module d'intégration (90h)
A. Fondamentaux des ressources humaines et principes de management - 37h
* Dynamique du management et éthique de la communication
* Stratégies de management
* Stratégies d'entreprise et gestion financière
* Introduction à la sociologie des organisations
* Sociologie et évolutions du travail
* Psychosociologie du travail
B. Approches théoriques de la communication des organisations - 23h
* L'entreprise et son système médiatique
* La e-transformation des organisations
* Premier cas pratique de communication
C. Séminaires et ateliers pratiques de préparation à l'apprentissage - 30h
* Prise de poste en RH
* Les services de l'emploi en France
* Méthodologies d'observation, dont ethnologie
* Présentation du dispositif de suivi
* Conduite de réunions et expression orale (en groupe)
UE1 – Les sciences sociales et les SIC dans les organisations (100h – 10 ECTS)
A. Le monde du travail dans les SIC et les sciences sociales - 20h
* Penser les médiations dans les organisations
* La circulation des savoirs : la mise en œuvre du KM
* Management et mobilisation des outils de réseaux
B. Rôles des RH et enjeux de management dans les stratégies de communication - 24h
* Politiques et outils de communication interne
* Communication de crise
* Mise en situation globale : le plan de communication
C. Management des RH : typologie des organisations, structures et fonctions - 56h
* Typologies des politiques de ressources humaines
* Management de la performance
* Middle Management et RH de proximité
* Mise en situation globale ( jeu d'entreprise)
UE2 – Spécialisation professionnelle Ressources humaines et communication (200h - 20 crédits)
A. Stratégies des organisations - 112h
* Stratégies globales des organisations
* Articulation des stratégies aux politiques : conception et processus des politiques de ressources humaines
* Déclinaisons : environnement juridique et conditions de travail
* Domaines d’application, recrutement, formation et évaluation, rémunération
B. Communication et régulation sociale - 48h
* Diagnostic et contexte de communication : les relations sociales
* Innovation et conduite du changement : le développement RH
C. Déploiement des politiques Ressources Humaines - 40h
* Gestion de l’emploi : anticipation et accompagnement
* Cas concrets : typologie d’objectifs et de politiques RH
UE3 – Outils d'aide à la décision et méthodologies professionnelles (82h - 10 crédits)
A. Langages et communication - 32h
* Anglais professionnel
* Animation d’équipe et média training
* Documents de communication d’un projet éditorial de réseau
B. Outils d’aide à la décision - 34h
* Conduite de projet SIRH
* Démarches d’audit et de diagnostic
* Business Plan
* Veille professionnelle, intelligence économique et ressources humaines
C. Méthodologies professionnelles - 16h
* Animation de projets ERP ou Réalisation d’un projet intranet
* Méthodologie de la recherche d’emploi
UE4 – Mémoire (20 crédits - 50 h)
LE STAGE
Le stage de spécialisation d’une durée de 3 mois minimum et 9 mois maximum fait partie intégrante de la formation. Il constitue pour chaque étudiant l’occasion de mettre en pratique les enseignements reçus, de développer des contacts, de multiplier les opportunités de rencontres avec les professionnels et de favoriser une insertion rapide en fin de cursus.
LE MEMOIRE
Le mémoire doit se fonder sur une problématisation apportant des éléments de compréhension d’une situation professionnelle, établir un diagnostic et élaborer des préconisations.
Combien coûtent les études ?
Si vous êtes en formation initiale, les droits universitaires constituent l'essentiel de vos frais de scolarité : entre 150 et 300 € selon le cursus choisi (et hors sécurité sociale et mutuelle). Il faut ajouter les frais d'inscription au concours d'entrée (65 euros en 2007).
