Commentaire sur Master Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance - Semi-présentiel - Isère - Rhône-Alpes
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Objectifs
Le programme proposé a pour vocation de former des étudiants spécialistes de la gestion des ressources humaines en mettant particulièrement l'accent sur la gestion des compétences, thème sur lequel l'équipe pédagogique a développé au cours des dernières années une expertise et sur l'articulation entre la GRH et la dimension organisationnelle (diagnostic organisationnel, conduite du changement, audit social, culture d'entreprise, stratégie, structure…).
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Dirigé à
Première année de master, maîtrise, diplôme de niveau au moins égal à bac+4 visé par le Ministère de l'Education Nationale ou délivré par une université européenne, Diplôme d'ingénieur reconnu par la Commission du Titre d'Ingénieur. Pour les titulaires d'un autre diplôme français ou étranger de niveau bac +4 : joindre la demande de VALIDATION DES ETUDES (PDF) au dossier. Pour les diplômés de niveau bac +2 ou 3 et expérience professionnelle : joindre la demande de VALIDATION D'ACQUIS PROFESSIONNELS (PDF).
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Diplôme
Master Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance
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Contenu
Master Management Stratégique des Ressources Humaines en alternance:
La formation d’environ 400 heures, se déroule sur douze mois, à raison d'une semaine par mois. Elle permet d’acquérir des connaissances théoriques de haut niveau spécialisées en ressources humaines tout en donnant accès aux réalités du monde professionnel.
La formation s’articule autour de deux grandes familles de connaissances :
1. Connaissances managériales transversales
U.E. 1Savoir être
* Communication interpersonnelle
* Projet professionnel
U.E. 2 Management transversal
* Ethique des affaires
* Management interculturel
* Management de la qualité
* Communication en anglais
2. Connaissances spécifiques liées à la spécialité «Management des ressources humaines» :
U.E. 3 Outil de développement RH 1
* Outil de régulation
* Projet
U.E.4 Outil de développement RH 2
* Management des compétences
* Projet
U.E. 5 Management stratégique des RH
* Management stratégique des RH
* Projet
U.E 6 Contexte professionnel RH
* Audit social
* Conduite du changement RH
* Analyse des stages de spécialité
U.E 7 Relations industrielles
* Droit social
* Relations sociales
* Conférences / cas de synthèse
3. Connaissances méthodologiques liées à la mission en alternance
U.E. 8 Professionalisation
* Tutorat collectif de spécialité
* Tutorat individuel
