Contenu
Semestres 3 et 4
Module 1 - L'entreprise : du diagnostic économique à l'analyse stratégique
module obligatoire
- Introduction à la gestion et au contrôle de gestion
- Tableau de bord économique et social
- Bilan comptable et bilan consolidé
- Où va le secteur de l'audit après les scandales d'Enron et d'Arthur Anderson
- Etudes de cas
Module 2 - Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et Relations professionnelles
module obligatoire
- Les relations collectives de travail (France, Europe)
- Gestions des compétences, classifications, qualifications, formation professionnelles
- Recruter et gérer les RH
- e-rh et gestion des connaissances
- La rémunération entre contribution et motivation
- Actions collectives, syndicats, management des conflits
- Les thèmes actuels : aménagement et réduction du temps de travail, plans sociaux et restructurations, épargne salariale
Module 3 - Démarches d'organisation, d'innovations technologiques et sociales
module obligatoire
- Introduction à la théorie des modèles productifs
- Retour critique sur la sociologie du travail et des organisations
- Histoire des formes d'organisation du travail : taylorisme, human relations, fordisme, toyotisme, lean production
- Etudes de cas : sidérurgie, banques, agroalimentaire, commerce et grande distribution
- La gouvernance d'entreprise
Module 4 - Nouveaux modes de gestion dans l'administration publique
module obligatoire
- Eléments de droit public et administratif
- Evolution des administrations et des collectivités locales
- Changement de statut, privatisations, déconcentration
- Le "New public management", expériences en Europe
Module 5 - Conduite de projets
module obligatoire
- Introduction à la conduite de projet
- Les étapes
- Travail par groupes projet thématiques et groupes projet opérationnels
Ateliers de formation individualisés
Semestre 4
STAGE (2ème semestre)
Stage de 3 mois minimum et rédaction d'un mémoire universitaire de 3ème cycle
