Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale)

Commentaire sur Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale) - Présentiel - Amiens - Somme

• Objectifs
  Présentation de la formation : Créé en 1996 (DESS), ce Master professionnel vise à former des psychologues du travail et des ergonomes dans les domaines de l’analyse des situations de travail, de l’organisation et de la gestion des ressources humaines. Il offre une formation qualifiante et complète de haut niveau permettant d’acquérir à la fois des connaissances théoriques et des méthodologies tournées vers l’action dans le but de former des spécialistes pouvant intervenir sur l’ensemble des problématiques relatives aux facteurs humains et organisationnels au sein d’entreprises privées et publiques. Spécificités de la formation : Les dimensions du facteur humain et du travail dans les organisations avec une double compétence en psychologie du travail appliquée aux ressources humaines et en ergonomie des activités de travail. Objectifs de la formation : Former des praticiens capables d’intervenir sur des problématiques en gestion des ressources humaines et management des personnes, analyse ergonomique des situations de travail, conduite de projets des changements organisationnels et techniques.
• Dirigé à
  • Formation initiale • Formation continue Cette formation est ouverte aux titulaires d’un Master 1 de psychologie (de préférence avec option « Travail ») d’ergonomie, mais aussi aux cadres expérimentés désireux de compléter leurs connaissances et pratiques dans les domaines cités (en formation continue, sur la base d’un projet professionnel).
• Diplôme
  Master Pro 2ème année Psychologie Systèmes, conduites sociales et travail (psychologie du travail- Ergonomie FHST et psychologie sociale)
• Contenu
  Enseignements théoriques et pratiques (400 heures - hors stage)
   UE 1 : Déontologie – Stage
   UE 2 : Economie, structure de l'entreprise et Droit du travail
   UE 3 : Communication interne et conduite de réunion (5 ects
   UE 4 : Méthodologie de l’analyse du travail
   UE 5 : Evaluation de la personne et des compétences
   UE 6 : Processus de recrutement et pratiques des tests
   UE 7 : Gestion des Ressources Humaines
   UE 8 : Cognition et formation
   UE 9 : Risques professionnels, sécurité et santé au travail
   UE 10 : Espaces et environnements de travail
   UE 11 : Ergonomie des NTIC et analyse des verbalisations au travail
   UE 11 : Option prise ailleurs
   Stage qualifiant encadré (3 mois minimum)
  Les enseignements sont assurés conjointement par des universitaires et des
  professionnels spécialisés (psychologues, ergonomes, RH, …). Précisons que des
  conférences thématiques viennent compléter la formation par des apports
  spécifiques de consultants ou responsables d’entreprise selon les besoins et
  l’actualité (comme sur les thèmes suivants : processus d’insertion professionnelle,
  TMS et organisation, ergonomie et conception, fonctions en DRH,...). L'équipe
  pédagogique développe, depuis plusieurs années, des relations avec des
  entreprises régionales et nationales accueillantes dans le cadre des stages et
  des partenariats engagés avec l’équipe de recherche partenariale «ConTActS»
  (Air France, SNCF, Montupet, Airbus, Goodyear, Astérix, Missions Locales, ARACT,
  AFPA, RATP, TNT, PSA, Mairie et Conseils Généraux…). L’association des étudiants
  en psychologie du travail et ergonomie «OSMOSE» participe aux
  développements des liens Université/Entreprises et à la professionnalisation des
  étudiants (banque de stage, annuaire des anciens, organisation d’une journée
  des métiers,…).

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