Commentaire sur Master Pro gestion des ressources humaines - Présentiel - Dijon - Côte-d'Or
-
Objectifs
Ce M2, centré sur une approche « professionnalisante », prépare à l’exercice de fonctions de responsabilité et de direction dans le domaine de la gestion des ressources humaines (GRH). Les enseignements assurés par des universitaires, mais également par de nombreux professionnels des ressources humaines (DRH, RRH, consultants) s’orientent vers les métiers de la GRH et permettent d’acquérir le savoir et le savoir-faire nécessaires à l’exercice de ces métiers, tout en développant le savoir-être et les facultés d’adaptation au travail sur le terrain. Elle permet également d’acquérir une formation pratique par le biais d’un stage de quatre mois auprès d’un responsable des ressources humaines d’une entreprise ou d’un cabinet de consultant.
-
Dirigé à
sur sélection : La spécialité est accessible aux titulaires d’un Master 1ère année Administration économique, sociale et culturelle, Sciences du management, Droit, Science économique, Psychologie, Sociologie ou d’un diplôme équivalent (Ecole de commerce, IEP, Ecole d’ingénieurs, etc.). Le candidat peut télécharger un dossier de candidature sur le site Internet de l’Université de Bourgogne (ou s’adresser au secrétariat de la spécialité pour y retirer un dossier papier) entre le 15 janvier et le 25 mai. Le dossier dûment rempli devra être déposé ou envoyé au secrétariat de la spécialité avant le 1er juin impérativement. par validation d’acquis ou équivalence de diplôme en formation initiale : s’adresser à la scolarité organisatrice de la formation en formation continue : s’adresser au service de formation continue de l’université (03.80.39.51.80)
-
Diplôme
Master Pro gestion des ressources humaines
-
Contenu
ORGANISATION DE LA FORMATION
Présentation des unités d’Enseignement
Premier semestre
· UE 1 : Droit du travail
· UE 2 : Gestion et organisation
· UE 3 : Langages
Second semestre
· UE 4 : Séminaires professionnels en GRH
· UE 5 : Stage en GRH (4 mois entre janvier et avril)
· UE 6 – Mémoire de recherche sur un sujet de GRH
Relations collectives
Relations individuelles
Protection sociale
Evolution de la fonction RH
Gestion internationale des RH
Théories économiques des organisations
Sociologie des organisations
Psychologie du travail
Valeur ajoutée RH
Gestion des expatriés
Relations socials & syndicales
Conditions de travail
coaching
SIRH
Jeu d'entreprise RH
Knowledge Management
Témoignages de DRH
Intégration dans l’emploi
