Mastère : Management des ressources humaines - Semi-présentiel

Commentaire sur Mastère : Management des ressources humaines - Semi-présentiel - 15ème - Vaugirard - Paris

• Objectifs
  - Développer une vision globale et stratégique de la fonction Ressources Humaines - Etre un acteur majeur au niveau économique (efficacité, performances individuelles et globales) et social (gestion des diversités et des conflits) - Développer la dimension interculturelle de leur entreprise - Intégrer la dimension de globalisation et d’inter culturalité dans le fonctionnement de l’entreprise
• Dirigé à
  Cette formation s’adresse à des responsables, cadres et consultants de la fonction Ressources Humaines, ainsi qu’à toute personne souhaitant s’orienter vers la fonction. Ils doivent être titulaires d’un des diplômes suivants : - Diplôme d’ingénieur habilité par la Commission des Titres d’Ingénieur - Diplôme de 3ème cycle ou équivalent - Diplôme de maîtrise ou équivalent pour les candidats justifiant de 3 années d’expérience professionnelle - Par dérogation, diplôme de maîtrise ou équivalent, ou validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Diplôme
  Mastère : Management des ressources humaines Mastère : Management des ressources humaines
• Contenu
  Le responsable des ressources humaines acteur du processus de l’entreprise (16 jours)

  - Mode d’organisation de l’entreprise
  - Approche processus, qualité et approche systémique
  - Analyse sociologique des organisations
  - Méthodologie de conduite de projets RH
  - Management interculturel
  

  Le responsable des ressources humaines acteur de la relation sociale de l’entreprise (16 jours)

  - Gérer les ressources humaines dans une entreprise socialement responsable
  - Négocier avec les partenaires sociaux
  - Prévenir et maîtriser les conflits du travail
  - Communiquer la politique sociale
  - Législation sociale
  

  Le responsable des ressources humaines acteur économique de l’entreprise (14 jours)

  - Approche financière et économique des ressources humaines
  - Stratégie et gestion de la rémunération
  - Contrôle de gestion sociale
  

  Le responsable des ressources humaines acteur du développement de l’intelligence individuelle et collective (11 jours)

  - Management par les compétences
  - Recrutement et gestion des carrières
  - Management et transmission des connaissances
  

  Le responsable des ressources humaines acteur de la motivation des réseaux (6 jours) - Renforcer ses aptitudes managériales et développer ses capacités relationnelles
  - Renforcer les aptitudes managériales de l’entreprise
  - Animation des réseaux 

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