Mastère : Responsable Ressources Humaines

Commentaire sur Mastère : Responsable Ressources Humaines - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

• Objectifs
  Former des généralistes de la fonction ressources humaines prêts à accompagner le développement de leur entreprise dans un contexte international.
• Pratiques
  mission professionnelle
• Dirigé à
  - Responsables Ressources Humaines souhaitant élargir et actualiser leurs connaissances. - Responsables de la paie, de la formation, du recrutement souhaitant acquérir une vision plus globale de la fonction et évoluer vers un poste de RRH. - Plus généralement, toute personne souhaitant s'orienter vers la fonction RH dans une PME ou un grand Groupe
• Diplôme
  Mastère : Responsable Ressources Humaines
• Contenu
  Le programme est de 400 heures de cours environ et se présente sous forme de modules d’un à quatre jours en alternance
  avec une mission professionnelle suivie de la soutenance d’une thèse professionnelle.
  LA FONCTION RESSOURCES HUMAINES
  DANS L’ENTREPRISE
  • L’entreprise en tant que système : les sous-systèmes de
  l’entreprise et leurs interrelations
  • Les différentes composantes de la fonction Ressources
  Humaines
  RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ÉCONOMIQUE ET
  FINANCIÈRE DE L’ENTREPRISE
  • Principes, acteurs et outils de la gestion économique et
  financière d’une entreprise
  • Approche économique des enjeux de la Gestion des
  Ressources Humaines.
  DROIT DU TRAVAIL
  • Les sources de l’administration du personnel
  • Le contrat de travail et sa rupture
  • Les institutions représentatives du personnel et leurs
  attributions
  RELATIONS ET NÉGOCIATIONS SOCIALES
  • Les principes et outils de la négociation sociale
  • Difficultés et conditions de réussite de la négociation
  sociale
  GESTION DE L’EMPLOI
  • La flexibilité interne
  • La flexibilité externe
  • Gestion quantitative et qualitative de l’emploi
  PROCESSUS ET OUTILS DE LA GESTION DU RECRUTEMENT
  • Analyse des besoins
  • Outils de sélection
  FORMATION ET GESTION DES COMPÉTENCES
  • Les référentiels de compétences
  • Les processus de développement des compétences
  GESTION DES CARRIÈRES ET DE LA MOBILITÉ
  • Les modèles de carrière
  • Les outils de gestion des carrières
  GESTION DE LA RÉMUNÉRATION
  • Rémunération fixe et variable
  • Rémunération individuelle et collective
  TECHNIQUES DE L’INFORMATION
  ET DE LA COMMUNICATION ET RESSOURCES HUMAINES
  • Les outils de « l’e-GRH »
  • Système d’information et gestion des ressources
  humaines

Autre formation en rapport avec ressources humaines