RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel

Commentaire sur RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

• Objectifs
  Apporter une connaissance globale et synthétique des obligations d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes.
• Pratiques
  Durée de la formation : 4 jours
• Diplôme
  RESSOURCES HUMAINES: Les Aspects Pratiques de la Gestion du Personnel
• Contenu
  Fonction Personnel et contraintes juridiques
  - Organiser l'entrée du salarié
  - Les relations avec les organismes de placement.
  - La déclaration unique d'embauche.
  - Les mouvements de main-d'ouvre.
  - La tenue du registre du personnel.
  - Les travailleurs étrangers, les jeunes, les handicapés.
  
  Suivre l'exécution du contrat de travail
  - Le suivi du temps de travail : relevés d'heures, repos compensateur, temps partiel, RTT.
  - Les absences : la maladie, l'accident du travail, de trajet, la maternité.
  -  les différents congés : événements familiaux, de formation, parental...
  - Les congés payés : le décompte, l'affichage, le suivi.
  - Les sanctions : délais, procédure, ce qu'il faut conserver ou non dans le dossier du salarié.
  
  Organiser le départ du salarié
  - Les documents à remettre : remplir l'attestation ASSEDIC, le certificat de travail.
  - Renseigner le registre du personnel.
  - Reconstituer la carrière du salarié en cas de départ ou de mise à la retraite.
  
  
  La représentation du personnel : CE, DP, DS, CHSCT
  - La gestion des élections
  - rôle, calendrier des réunions, convocations, ordre du jour, PV, etc.
  
  
  Fonction Personnel et gestion des salaires
  - Techniques de rémunération
  - Gestion de la paie, déclarations mensuelles et annuelles
  - Gestion des absences et des congés
  - Gestion des RTT
  - Fichier du personnel
  - Ratios sociaux, bilan social, tableau de bord de la fonction
  
  
  Fonction Personnel et gestion des hommes
  - Définition des fonctions
  - Evaluation du personnel
  - Formation : contraintes juridiques, plan de formation, suivi des actions
  
  Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l'entreprise
  - La médecine du travail : les visites obligatoires
  - L'inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires
  - Les organismes sociaux : caisses de retraite, ASSEDIC, prévoyance.

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