RESSOURCES HUMAINES: Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation

Commentaire sur RESSOURCES HUMAINES: Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation - Présentiel - Toulouse - Haute-Garonne

• Objectifs
  - Développer la communication ascendante et descendante dans l'entreprise. - Anticiper les besoins de compétences et de formation. - Développer le management par objectifs.
• Pratiques
  Durée de la formation : 2 jours
• Diplôme
  RESSOURCES HUMAINES:Réaliser l'Entretien Annuel d'Evaluation
• Contenu
  Le rôle de l'entretien d'évaluation pour :
  -  le salarié
  -  le manager
  -  la structure.
   
   
  L'évaluation du personnel et la gestion des ressources humaines de la structure :
  -  rémunération
  -  mobilité interne
  -  formation…
   
   
  Les implications de l'évaluation du personnel dans la pratique d'encadrement :
  -  l'animation d'équipe
  -  les procédures et les outils de suivi
  -  la culture de l'écrit
  -  l'évaluation permanente
  -  le manager, médiateur de l'objectif
   
   
  La mise en œuvre de l'entretien d'évaluation :
  . La préparation du manager :
    -  les données de la structure,
    -  les données concernant le salarié,
    -  la structuration de l'entretien,
    -  les caractéristiques d'un objectif
    -  la préparation du salarié.
  . Lecture et analyse de documents sur les critères de l'évaluation et sur l'entretien d'évaluation.
   
  Le déroulement de l'entretien :
  -  l'accueil
  -  le salarié fait son bilan
  -  le manager évalue les résultats du salarié
  -  le salarié exprime ses souhaits
  -  la négociation des nouveaux objectifs
  -  le plan d'action
  -  synthétiser et conclure.

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