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Objectifs
Organiser un recrutement, le programmer, établir le profil du poste, celui du candidat, où trouver les meilleures candidatures, les serveurs Internet, la presse écrite, la presse orale, le bouche-à-oreille, les organismes pourvoyeurs de candidatures, le relationnel... Éthique, déontologie et lois. Savoir mener un entretien en face-à-face, la pratique de l’empathie, du respect. Optimiser l’intégration du nouvel embauché. Connaître les charges connexes, les aides à l’emploi…
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Dirigé à
Managers, chefs d’entreprises, responsables d’entreprises, et toutes personnes amenées à recruter, à mener un entretien...
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Diplôme
Techniques de recrutement
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Contenu
Recruter les meilleurs candidats, demande un profil du poste et du candidat dessiné avec précision. Bien intégrer un nouveau salarié c’est avoir un futur collaborateur efficace et motivé…
- Déontologie, éthique et loi
- Les bonnes questions à se poser avant tout recrutement
- Établir une étude de poste avec profil du candidat
- Comment rédiger une annonce, où trouver les candidatures
- Conduire un entretien, différentes manières de mener un entretien
- Savoir écouter, écoute des non-dits, observer, reformuler
- Simulation d’entretien d’embauche, d’entretien face à face
- La sélection des meilleurs candidats,
- Les tests : quels tests choisir ?
- L’intégration des employés
- Confirmation d’embauche, lettre d’embauche
- L’accueil
